Wpływ ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu na wypowiedzenie pracownika

Ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu i zaspokojenie wierzycieli w drodze jego wykonania nie ma znaczenia dla stosunków pracy zatrudnionych pracowników.

Pracownik, któremu przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, otrzymał z dniem 31.08.2012 r. wypowiedzenie warunków umowy o pracę, z pouczeniem, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 16.10.2012 nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków. Pracownik zamierza złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. Jednocześnie pracodawca planuje złożenie wniosku o upadłość z możliwością zawarcia układu z datą 30.09.2012 r. Jakie skutki dla pracownika będzie miało złożenie przez pracownika oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia:
1) przed złożeniem wniosku o upadłość pracodawcy,
2) po złożeniu wniosku o upadłość pracodawcy?
Czy jest tu jakaś istotna różnica dla pracownika np. czy ma to wpływ na przysługujące pracownikowi: 3 dni na poszukiwanie pracy, ekwiwalent za urlop, ewentualne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, odprawę? Czy wystąpią różnice, jeżeli sąd ogłosi jednak upadłość likwidacyjną pracodawcy?

, ogłoszenie upadłości nie będzie miało znaczenia dla pracownika i jego uprawnień. Należy zaznaczyć, że ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu i zaspokojenie wierzycieli w drodze jego wykonania nie ma znaczenia dla stosunków pracy zatrudnionych pracowników. Taka upadłość ma na celu przeprowadzenie restrukturyzacji pracodawcy i zaspokojenie wierzycieli w drodze jego wykonania. W przypadku upadłości z możliwością zawarcia układu, pracodawca nie może wypowiedzieć umów o pracę między innymi tym pracownikom, którzy podlegają ochronie przedemerytalnej lub przebywają na urlopach.