Zmiana zasad wynagradzania pracowników pozostających w okresie ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Jesteśmy Spółką z o.o., której całość kapitału do 20.12.2011 r. należała do Gminy. Gmina pod koniec roku 2011 sprzedała 100% udziałów prywatnej spółce. Nasz zakład miał opracowany własny regulamin pracy i wynagrodzenia. Od września 2012 r. nowy właściciel dokonał zmiany tych regulaminów, na podstawie których pracownicy otrzymali nowe warunki wynagradzania i stracili pewne przywileje (zmniejszono wymiar odpraw emerytalnych z 400% do wysokości miesięcznego wynagrodzenia, zlikwidowano premie mające znamiona premii regulaminowej, zastąpiono je premią uznaniową). Część pracowników podpisała zmienione warunki. Czy pracownikom, którzy przyjęli nowe zasady wynagrodzenia, a w świetle starych w b.r. nabywali prawo do nagrody jubileuszowej, po zmianie przysługuje wypłata jubileuszówki? Czy pracownikom, którzy nie przyjęli nowych regulacji będącym w okresie chronionym, przechodząc na emeryturę po okresie wypowiedzenia, będzie przysługiwała odprawa emerytalna wg nowego regulaminu, czy wg dotychczas obowiązującego? Czy w okresie do zmiany regulaminu wynagradzania pracodawca może pozbawić pracowników przyznania premii uznaniowej, ale mającej wszelkie znamiona zakwalifikowania jako regulaminowej bez uzasadnienia?

W stosunku do pracowników, którzy przyjęli nowe warunki wynagradzania nagroda jubileuszowa będzie przysługiwała pod warunkiem, że takie świadczenie przewiduje nowy regulamin wynagradzania.