Jak rozwiązać umowę z pracownikiem będącym w okresie ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego?

W firmie pracuje stróż, który jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony na pół etatu. W październiku 2011 r. skończył 61 lat. Chcemy go zwolnić ponieważ współpraca układa się coraz gorzej. Na jakiej podstawie możemy go zwolnić? Zwolnienie za porozumieniem stron nie wchodzi w grę, ponieważ pracownik się nie zgadza. Nadmienię tylko, iż w czasie stróżowania pracownik korzysta z komputerów innych pracowników, ale czy aby móc zwolnić dyscyplinarnie na tej podstawie trzeba mieć dowód, że z nich korzysta? W jaki sposób trzeba to udowodnić?

Stosunek pracy tego pracownika podlega szczególnej ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy. Szczególna ochrona wyraża się zakazem wypowiadania pracownikowi umowy o pracę w okresie ochronnym. Tak więc pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku nie można wypowiedzieć stosunku pracy. Ochrona ta wynika z artykułu 39 Kp i przysługuje pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku 60 lat przez kobietę i 65 lat przez mężczyznę i okres zatrudnienia pozwala na przejście na emeryturę z osiągnięciem tego wieku.