Obowiązek wyboru przedstawiciela pracowników w zakładzie pracy

Firma prywatna zatrudniająca 35 osób nie posiada przedstawiciela załogi. Czy wybór przedstawiciela załogi jest obowiązkiem pracodawcy? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy z tytułu nieposiadania przedstawiciela załogi? Jeśli musi być przedstawiciel załogi, to w jaki sposób należy dokonać jego wyboru? Czy przedstawiciel musi być w każdej firmie niezależnie od ilości zatrudnianych pracowników? A co w sytuacji gdy nikt z pracowników nie chce zostać przedstawicielem załogi?

Przedstawiciela pracowników wybiera się tylko w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe. Jednak przedstawiciel ten nie ma uprawnień przyznanych przepisami prawa dla organizacji związkowej.

Pracodawca ma obowiązek konsultowania bądź zawierania porozumienia z przedstawicielem załogi tylko wówczas, gdy przewidują to wyraźnie przepisy prawa pracy. Takie uregulowania znajdują się w Kodeksie pracy, ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.