Czy należy ponownie udzielić urlop, który został wykorzystany podczas wypowiedzenia, które nie zakończyło się rozwiązaniem umowy o pracę?

Zatrudniam pracownicę, która podpisała wystawione przez pracodawcę porozumienie stron. W trakcie porozumienia pracownica na początku przebywała na urlopie wypoczynkowym a następnie została zwolniona ze świadczenia pracy (wszystko to było zawarte w porozumieniu). Pod koniec okresu wypowiedzenia pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży i jednocześnie oświadczenie, iż nie wiedziała o tym wcześniej, więc wniosła prośbę o przywrócenie jej do pracy. Tak tez się stało. Teraz chciałaby, aby urlop wykorzystany podczas trwającego okresu wypowiedzenia został jej przywrócony, ponieważ dokument porozumienia stron uznała za nieważny i skoro rozwiązanie umowy jest anulowane to wszystkie na niej informacje również. Stanowisko pracodawcy jest takie, że oczywiście pracownica została przywrócona do pracy, jednak urlop został faktycznie wykorzystany i nie należy się ponowne naliczenie tych dni. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien jeszcze raz przyznać pracownicy te same dni urlopu?

, pracodawca nie ma obowiązku przyznania pracownicy już wykorzystanego urlopu.