Czy pracownicy podlegający obecnie ochronie przedemerytalnej stracą ją od 1.1.2013 r., w wyniku przesunięcia wieku emerytalnego?

Posiadamy w firmie jednego pracownika, który ze względu na swoje dolegliwości chorobowe nie uzyskał zgody lekarza na pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku. Niestety spółka nie posiada innego stanowiska, które spełniałoby wymagania umożliwiające pracę na nim tego pracownika. Osoba ta w tej chwili podlega ochronie przedemerytalnej (ma 61 lat i 9 miesięcy). W świetle ustawy wydłużającej wiek emerytalny, która wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2013 r., wiek uprawniający tego pracownika do ochrony przedemerytalnej przesunie się do 62 lat i 1 miesiąca. Pracownik skończy 62 lata 14 stycznia 2013 r.. Czy pracownik do ukończenia wieku 62 lata i 1 miesiąc utraci od 1 stycznia ochronę przedemerytalną, którą posiada w tej chwili? A jeżeli tak, to czy możliwym jest wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyny nie znalezienia dla niego odpowiedniego stanowiska?

Pracownik będzie korzystał z ochrony przewidzianej w art.39 Kodeksu pracy również po dniu 1 stycznia 2013 r. czyli po wejściu w życie nowych przepisów w sprawie wieku emerytalnego. Ochrona ta przestanie obejmować stosunek pracy pracownika z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego.