Praca w godzinach nadliczbowych pracownika zatrudnionego na część etatu

Zamierzamy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu, który pracowałby w poniedziałki, środy i piątki. W treści umowy zamierzamy umieścić zapis: "na mocy art. 151 § 5 kodeksu pracy strony ustalają, iż pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych po przekroczeniu przeciętnie 25 godzin tygodniowo w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym". Proporcjonalny do etatu wymiar czasu pracy w 3-miesiecznym okresie rozliczeniowym będzie czasami różnił się o kilka godzin w stosunku do liczby godzin faktycznie przepracowanych. Czy dla tego pracownika należy ustalać harmonogram czasu pracy uwzględniający wymiar etatu, czy na podstawie ww. zapisu w umowie mógłby pracować we wszystkie poniedziałki, środy i piątki po 8 godz. i nie stanowiłoby to naruszenia prawa?

Pracownik wykonujący pracę na część etatu przez 3 dni po 8 godzin w tygodniu ma ustalony indywidualny rozkład czasu pracy. Pracodawca w takim przypadku nie musi dla niego sporządzać harmonogramu czasu pracy.