Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia wskutek porzucenia pracy

Pracownik w dniu 7.11.2012 r. poinformował pracodawcę telefonicznie nie pojawiając się w pracy, że porzuca pracę. Z jakim dniem pracodawca ma prawo rozwiązać z nim skutecznie umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy?

Pracodawca może skutecznie rozwiązać umowę z takim pracownikiem, z chwilą otrzymania przez pracownika pisma z oświadczeniem pracodawcy o rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy. Może to być dzień wręczenia pisma rozwiązującego stosunek pracy, dzień odbioru listu poleconego z tym oświadczeniem lub data drugiego awiza plus 7 dni.