Sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w połowie roku

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1/1 etat od 2.07.2012. Wymiar urlopu to 26 dni. W związku z zatrudnieniem go od 2.07.2012 w roku 2012 ma do wykorzystania 13 dni urlopu. Czy musi on wykorzystać w 2012 roku 10 dni urlopu ciągiem (14 dni kalendarzowych), czy można to jakoś podzielić?

Przepisy kodeksu pracy nie ustalają innych zasad wykorzystywania urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego przez część roku kalendarzowego. Jedynie może istnieć odstępstwo od tej zasady, w przypadku gdy pracownik nie ma prawa do 10 dni urlopu w danym roku kalendarzowym.