Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością

Pracownik w dniu 16.11.2012 r. dostarczył oświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym 6.11.2012 ważnym do dnia 30.10.2015 r. Pracownik otrzymał informację, że w 2013 roku urlop wypoczynkowy zwiększy mu się o 10 dni. Dnia 17.11.2012 r. przyniósł orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności wydanym 12.10.2011 r. ważnym do dnia 31.10.2012 r. (na dzień 17.11.12 r. już nie ważne). Czy powinniśmy uznać oświadczenie z 2011 r. i przyznać jeszcze w tym roku dodatkowy urlop wypoczynkowy w ilości 10 dni?

W przedstawionym stanie faktycznym pracownik po 12 października 2012 r. nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. W tym przypadku nie ma znaczenia, że pierwsze orzeczenie utraciło moc obowiązującą, bowiem pracownik przedstawił pracodawcy kolejne (bez przerwy) orzeczenie o niepełnosprawności.