Ochrona przedemerytalna po wydłużeniu wieku emerytalnego

Nasz pracownik w 2012 r. w miesiącu październiku ukończył 63 lata, jest więc w wieku ochronnym. Do kiedy będzie go obowiązywała ochrona stosunku pracy określona w art. 39 Kodeksu pracy?

1 stycznia 2013 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę o emeryturach i rentach z FUS, które między innymi wydłużyły powszechny wiek emerytalny. Zmiana przepisów emerytalnych nie zmieniła brzmienia art. 39 kodeksu pracy. Treść tego przepisu będzie od 1 stycznia 2013 r. taka sama,  co nie oznacza, że pracownicy będą chronieni przed wypowiedzeniem tak jak dziś. Po nowelizacji przepisów ochrona będzie wydłużona  od 1 stycznia 2013 r. do 30 kwietnia 2018 r. w stosunku do kobiet urodzonych w latach 1953-1956 oraz mężczyzn urodzonych pomiędzy 1948-1951 r.. Wynika to z art. 18 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2012 r. poz. 637). Przepis ten gwarantuje wymienionym grupom pracowników pewność zatrudnienia aż do osiągnięcia nowego, wydłużonego wieku emerytalnego ,dlatego 4-letnia ochrona określona w art. 39 Kodeksu pracy w przejściowym okresie może zostać wydłużona maksymalnie o 16 miesięcy - kobiety urodzone w grudniu 1956 r. i mężczyźni urodzeni w grudniu 1951 r. Należy jednak pamiętać, że wydłużoną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę będą objęci ci pracownicy, którzy z tej ochrony korzystali  w dniu wejścia w życie reformy emerytalnej, czyli w dniu 1 stycznia 2013 r.