comment
Porada
Data publikacji: 2013-02-19
Zakres obowiązków pracownika w sprostowanym świadectwie pracy
Rozwiązaliśmy z naszym pracownikiem umowę o pracę i w terminie wydaliśmy świadectwo pracy. Pracownik ten u nas pracował jako przedstawiciel handlowy. W określonym terminie pracownik wystąpił do nas o sprostowanie świadectwa poprzez umieszczenie w nim zakresu obowiązków jakie wykonywał. Czy pracodawca powinien sprostować świadectwo w tym zakresie?
, pracodawca nie powinien prostować świadectwa pracy poprzez umieszczanie w tym dokumencie zakresu obowiązków jakie wykonywał pracownik.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka