Konsekwencje spóźnionego doręczenia zwolnienia lekarskiego

W szkole podstawowej niepublicznej zatrudniamy łącznie 22 pracowników, w tym 9 nauczycieli. Nasi pracownicy często chorują i nie doręczają w terminie zaświadczeń o niezdolności do pracy. Chcemy więc zmienić regulamin pracy i wprowadzić do niego zapis, który będzie przewidywał dodatkowe skutki niedoręczenia w terminie zwolnienia lekarskiego. Planujemy, aby z tego powodu można było rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Czy możemy wprowadzić taki zapis do regulaminu pracy?

Proponowany zapis jest niezgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Regulamin pracy nie może być źródłem nowych, nieprzewidzianych w innych przepisach prawa pracy, obowiązków pracownika. Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym aktem normatywnym wydawanym przez pracodawcę. Jest on źródłem prawa pracy określającym organizację oraz porządek w procesie pracy a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Regulamin nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowień układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.