Udowodnienie stażu pracy wymaganego do uzyskania nagrody jubileuszowej

 Pracownica 21.06.2012 r. otrzymała nagrodę 150% z okazji 30-jubileuszu pracy. Po otrzymaniu nagrody (również w czerwcu) pracownica doniosła świadectwo pracy ze stażem 11 lat i 9 m-cy. Pracownica żąda wyrównania nagrody, ponieważ po dostarczeniu świadectwa pracy jej staż wynosi 41 lat - czyli nagroda w wysokości 300%. Czy zgodne z prawem będzie wypłacenie różnicy w takiej sytuacji? Czy też pracownica będzie stratna, ponieważ doniosła świadectwo po wypłacie nagrody jubileuszowej?

Pracownica ma prawo do nagrody za 40 lat pracy z chwilą udowodnienia stażu pracy wymaganego do jej otrzymania. Natomiast zasady wypłaty nagrody jubileuszowej oraz zaliczenie okresów pracy do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do tego świadczenia musi wynikać z przepisów przyznających pracownikom prawo do tego świadczenia. Jeżeli z przepisów wynika, że w przypadku udowodnienia prawa do nagrody w wyższej wysokości, w terminie 12 miesięcy od wypłaty nagrody niższej, pracownikowi przysługuje różnica pomiędzy wypłaconą nagrodą a należną, wówczas należy pracownikowi dopłacić różnicę w wysokości (150% wynagrodzenia). Przy braku takich zapisów pracownik nabywa prawo do nagrody za 40 lat pracy w pełnej wysokości t.j 300% wynagrodzenia. Prawo do nagrody jubileuszowej może wynikać z przepisów dotyczących poszczególnych grup zawodowych, np. urzędników państwowych czy pracowników samorządowych, nauczycieli lub z przepisów wewnątrzzakładowych t.j. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, czy umowa o pracę, w których pracodawca ustanowił prawo do tej nagrody.