Wystąpienie do organizacji związkowej z zapytaniem o ochronę pracownika przez związek zawodowy

W związku z uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2012 r., III PZP 6/12 mam pytanie, w jaki sposób pracodawca powinien pozyskać informację, czy dany pracownik jest chroniony lub reprezentowany przez związki zawodowe, nie naruszając przepisów o ochronie danych osobowych? Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć pracownikowi warunki wynagrodzenia bądź rozwiązać umowę o pracę.

Pracodawca w wystąpieniu do organizacji związkowej powinien zwrócić się z zapytaniem, czy dany pracownik (określony z imienia i nazwiska) korzysta z ochrony związku zawodowego, w związku z zamiarem wypowiedzeniem lub rozwiązaniem z nim stosunku pracy.W przypadku nie udzielenia odpowiedzi na tak zadane pytanie przez związek, zwalnia to pracodawcę z obowiązku współdziałania ze związkiem. Z uwagi na duże rozbieżności , które wystąpiły w orzecznictwie Sądu Najwyższego pierwszy prezes Sądu Najwyższego zwrócił się do Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych o zajęcie stanowiska w tej sprawie tego, czy nie udzielenie przez związek informacji o pracownikach objętych ochroną związku zawodowego w wyznaczonym terminie zwalnia pracodawcę czy też nie z obowiązku współdziałania ze związkiem zawodowym.