Obowiązek wyrównania dodatku stażowego

Proszę o pomoc prawną w podjęciu decyzji w sprawie dodatku stażowego pracownika służby cywilnej. Nasz zakład pracy nie posiada wewnętrznego regulaminu wynagrodzeń. Pracownica zatrudniona od marca 2012 r. dostarczyła pod koniec kwietnia 2012 dokumenty potwierdzające staż pracy o dodatkowe 12 m-cy. Od maja zaczęto jej naliczać dodatek stażowy. Z dokumentów dostarczonych w momencie zatrudnienia wynikało że pracownicy brakuje jeszcze dwóch miesięcy do 5-letniego stażu pracy. Jednak po dostarczeniu dokumentów w maju pracownica tak naprawdę już w marcu miała prawo do 5% dodatku stażowego, a od maja do 6%. Czy pracownicy należy się wyrównanie dodatku stażowego za okres, w którym go nie otrzymała, a także w okresie w którym otrzymała niższą wysokość? Czy może się powołać na art. 291 KP?

Tak. Pracownica po dostarczeniu dokumentu w dniu podjęcia pracy miała prawo do dodatku stażowego w wysokości 5%, a od miesiąca maja była uprawniona do dodatku za wysługę lat w wysokości 6%.  Przedstawienie przez pracownika w trakcie zatrudnienia, dodatkowych dokumentów potwierdzających staż pracy powoduje, że pracodawca powinien wypłacić wyrównanie dodatku stażowego za okres, który nie uległ jeszcze przedawnieniu, czyli za okres 3 lat od dnia, w którym roszczenie pracownika o wypłatę dodatku za wieloletnią pracę stało się wymagalne.