Dyżur a prawo pracownika do odpoczynku

W Sądzie Rejonowym urzędnicy sądu wyznaczani są do dyżurów. Dyżury wyznaczane są w dniach wolnych od pracy, tj. w soboty i niedziele. Dyżury polegają na protokołowaniu (obecny jest również sędzia i strona). Dyżury polegające na świadczeniu pracy zdarzają się sporadycznie, jednak pracownik musi być pod tzw. telefonem w domu i liczyć się z wezwaniem pracodawcy na dyżur. Pracownik (urzędnik) sądowy pracuje pięć dni w tygodniu w podstawowym wymiarze godzin. Ile godzinowo może trwać dyżur urzędnika pod telefonem (w domu) w dniu wolnym od pracy? Jaki ma wpływ dyżur na prawo pracownika do odpoczynku?

W świetle art. 151 Kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.