Kategorie zaszeregowania w regulaminie wynagradzania

Czy stosowanie w zaszeregowaniu dla poszczególnych stanowisk przedziału widełkowego od minimalnej do maksymalnej kategorii zaszeregowania jest niezgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, według którego każdemu stanowisku pracy przypisana jest ściśle jedna kategoria zaszeregowania? W trakcie kontroli stwierdzono nieprawidłowości w zakresie ustalenia przez pracodawcę maksymalnych progów dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Kontrolujący zalecił zastosowanie stawek wprost z rozporządzenia (przepisanie tabel z rozporządzenia). Czy pracodawca w regulaminie wynagradzania ma prawo do określenia maksymalnych stawek wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zaszeregowania?

Pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania określa maksymalne stawki wynagradzania dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Potwierdza to art. 39 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zgodnie z którym pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę: