Wymiar urlopu pracownika, który dostarczył świadectwo poprzedniej pracy z opóźnieniem

Mam pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. W momencie zatrudnienia nie okazał żadnego świadectwa pracy, więc w kontekście urlopów traktowany był jak pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy. Po dwóch miesiącach pracy doniósł świadectwo z poprzedniego miejsca zatrudnienia. Mój system kadrowy potraktował go w ten sposób, że za okres dwóch miesięcy liczył mu urlop narastająco, a dopiero od dnia wpisania okresów zatrudnienia z poprzednich miejsc pracy, potraktował go jak pracownika, który podejmuje kolejną pracę. Czy takie liczenie jest prawidłowe, czy też powinnam temu pracownikowi policzyć urlop wstecz, jako osobie podejmującej pracę po raz kolejny?

Pracodawca powinien po uzyskaniu świadectw pracy ustalić prawo do urlopu tego pracownika jak dla osoby podejmującej kolejne zatrudnienie od chwili zawarcia umowy o pracę. Prawo do pierwszego w życiu urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa, gdy podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy lub w sytuacji, gdy nie jest to jego pierwsza praca, ale w poprzednim zatrudnieniu nie nabył jeszcze prawa do pierwszego urlopu.