Wyrównanie dodatku za wysługę lat pracownika samorządowego

Pani XX jest pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku dyrektora w samorządowym zakładzie budżetowym od dnia 8.03.2012 r. Od tego tez dnia otrzymała dodatek za wysługę lat w wysokości 9% płacy zasadniczej. Od dnia 1 maja 2013r. przyznano dodatek za wysługę lat w wysokości 13% płacy zasadniczej z uwagi na zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Pracownik pismem z dnia 17 czerwca br. zwrócił się o wyrównanie dodatku za wysługę lat za okres trzech lat stosownie do art. 291 § 1 KP. Wcześniej w okresie od 03.03.2003 r. do 14.11.2011 r. Pani XX była zatrudniona w Urzędzie Miasta na stanowisku Kierownika Referatu ( umowa rozwiązana na zasadzie porozumienia stron), a od dnia 15.11.2011 r. do dnia 02.03.2012 r. na stanowisku dyrektora samorządowego zakładu budżetowego (umowa na zastępstwo). Za jaki okres Pani XX na podstawie złożonego przez nią wniosku należy wypłacić wyrównanie dodatku za wysługę lat (czy tylko za okres zatrudnienia w samorządowym zakładzie budżetowym, czy też należy cofnąć się do poprzedniego zatrudnienia - mamy do czynienia z innym pracodawcą a jedynie burmistrz w jednym jak i w drugim okresie zatrudnienia jest w stosunku do Pani XX osobą wykonującą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy). Wniosek o wyrównanie dodatku Pani XX złożyła jako dyrektor samorządowego zakładu budżetowego, ale żądanie wyrównania obejmuje okres 3 lat a więc także okres zatrudnienia w Urzędzie.

Pracodawca powinien wyrównać pracownicy dodatek za wysługę lat za cały okres zatrudnienia w zakładzie budżetowym tj. od 15. 11 2011 roku do maja 2013 r.