Wydanie świadectwa pracy przy umowach terminowych

Mam pytanie odnośnie wydawania świadectw pracy wg nowych przepisów prawnych. Jeśli pracownik został przyjęty po 2011 roku, następnie przepracował 24 miesiące i dostał umowę na czas nieokreślony, czy istnieje obowiązek wydania świadectwa pracy po przepracowaniu 24 miesięcy? Czy dopiero po zwolnieniu pracownika lub ustaniu stosunku pracy?

W przedstawionym stanie faktycznym świadectwo pracy powinno być wydane po zakończeniu umowy (umów terminowych) a przed zawarciem umowy na czas nie określony.