Zawieszenie działalności gospodarczej w sytuacji gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym

Pracodawca miał jednego pracownika na urlopie wychowawczym. Zawiesił w lutym 2013r działalność gospodarczą , wyrejestrował pracownika w ZUS na ZWUA , w dniu 5 kwietnia odwiesił działalność i działa dalej. Pracownik straszy sądem , ponieważ pracodawca zawieszając działalność gosp. nie miał prawa zwalniać pracownika na urlopie wychowawczym. Pracodawca chce anulować wyrejestrowanie pracownika z ZUS-u.

Naszym zdaniem brak jest możliwości korekty wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia społecznego. W tym stanie faktycznym pracodawca nie mógł zawiesić działalności mając zatrudnionego pracownika. Obecnie pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego od dnia wznowienia działalności tj. 5 kwietnia br.