Urlop wychowawczy a obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego na okres od 23/07 do 31/08/2013 złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Od 01/09/2013 chciałaby złożyć wniosek o urlop wychowawczy ale tylko w 1/8 etatu a chciałaby pracować u pracodawcy na 7/8 etatu. Czy pracownica może przebywać na urlopie wychowawczym tylko w części etatu? Czy po powrocie z urlopu wychowawczego pracownica może wystąpić o obniżenie wymiaru etatu i wówczas przez 12 miesięcy będzie podlegała ochronie przed zwolnieniem?

Nie, urlop wychowawczy jest udzielany na cały wymiar zatrudnienia pracownika. Pracodawca może zatrudnić pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym, ale na podstawie innej umowy o pracę.