Okresowe badania lekarskie pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia

Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 września 2013 r. W zaświadczeniu lekarskim potwierdzającym zdolność pracownika do wykonywania pracy, termin następnego badania okresowego wyznaczono na dzień 14 września 2013 roku. Jest to sobota - dla pracownika dzień wolny od pracy. Od poniedziałku, 16 września 2013, pracownik udaje się na urlop, który będzie trwał do końca okresu wypowiedzenie, czyli do końca września. Czy w takiej sytuacji musimy kierować pracownika na okresowe badanie lekarskie.

Nie, pracodawca w tym przypadku nie będzie musiał kierować pracownika na badania kontrolne pomimo, że pracownik, przebywał na długotrwałej chorobie trwającej dłużej niż 30 dni.