Dodatki do wynagrodzenia za pracę dla kasjera za okres nieobecności w pracy

Jak naliczać dodatek kasowy dla kasjera, dodatek za prowadzenie brygady dla brygadzisty, dodatek magazynowy dla pracownika, któremu powierzono magazyn (w umowie o pracę każdy z nich określony został na poziomie 200 zł miesięcznie) za okres nieobecności w pracy, np. w związku z urlopem wypoczynkowym, czy chorobom oraz czy należy w/w dodatki, uwzględniać przy naliczaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny i dodatków za nadgodziny?

Tak, dodatki te stanowią stały składnik wynagrodzenia, dlatego należy je uwzględniać przy ustalania normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jak również przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.