Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracownika samorządowego

Problem dotyczy płacenia kierowcy zatrudnionemu w urzędzie gminy za nadgodziny. Chodzi o to, czy zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych kierowcy oprócz wynagrodzenia powinniśmy płacić dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy (100%), w niedzielę i święta (100%) oraz 50% za nadgodziny w każdym innym dniu? Są na ten temat różne zdania. Ustawa o pracownikach samorządowych mówi tylko o wynagrodzeniu, ale ustawa o czasie pracy kierowców odsyła do kodeksu pracy. Jak powinniśmy postępować jako pracodawca samorządowy. Zaznaczam, że kierowca to stanowisko pomocnicze , nie urzędnicze. Czy są jakieś oficjalne stanowiska ministerstwa lub RIO w tym temacie?

Kierowca zatrudniony w urzędzie gminy jest pracownikiem samorządowym i obowiązują go przepisy dotyczące tej grupy pracowników. Zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów przedstawionym w odpowiedzi z 27 lipca 2009 r. na interpelację poselską nr 10421 w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych za pracę w nadgodzin pracownikom samorządowym nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż przepisy art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi przepis szczególny w stosunku do przepisów kodeksu pracy i nie przewiduje dodatków za godziny nadliczbowe. Pracownikowi samorządowemu przysługuje za prace ponad normę normalne wynagrodzenie czyli składniki wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie (wyrok SN z 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40/86).