Przejęcie zakładu pracy - obowiązki nowego pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych

Czy deklarację ZUS DRA za 08/2013 po śmierci przedsiębiorcy (24.08.2013 r.) zatrudniającego pracowników należy złożyć z danymi spadkodawcy czy spadkobiercy? Żona jest następcą prawnym, który kontynuuje działalność po spadkodawcy (art. 231 K.p.) - przejęcie zakładu wraz z pracownikami. Działalność żona założyła 02.09.2013 r.

Zgodnie art. 63 Kodeksu pracy umowy o pracę z pracownikami wygasają z dniem śmierci pracodawcy. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Umowa o pracę nie wygasa, a odszkodowanie nie przysługuje w razie przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę w trybie art. 23 k.p. W odniesieniu do zakładu pracy prowadzonego jednoosobowo przez osobę fizyczną, która zmarła, takie przejęcie może nastąpić m.in. w drodze dziedziczenia.