Ustalanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Mam wątpliwość co do okresu wypowiedzenia. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 01.12.2010 r. Otrzymał wypowiedzenie w dniu 25/10/br. Czy w dniu 30/11/ br. mijają pracownikowi 3 lata pracy i tym samym nabywa prawa do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który zakończy się 31/01/2014r.?

Tak, pracownik będzie miał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 11.5.1999 r. I PKN 34/99 o długości okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. Oznacza to więc, że na długości przewidzianych w art. 36 § 1 Kodeksu pracy okresów wypowiedzenia ma wpływ staż pracy w momencie wręczenia wypowiedzenia, lecz staż pracy, jaki będzie posiadał pracownik w terminie wypowiedzenia, czyli ostatniego dnia okresu wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 36 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi on: