Zwrot przez pracownika nienależnie pobranego świadczenia

Pracownik ma angaż w naszej firmie do 31.10.2013. Przed upływem tego terminu dostarczył do zakładu zwolnienie lekarskie z kodem B wraz z zaświadczeniem, iż 28.09.2013 była w 7 tygodniu ciąży. Termin porodu został określony na dzień 12.05.2014. W związku z tym, iż na dzień 31.10.2013 pracownica ta będzie jeszcze w 3 miesiącu ciąży (12 tydzień) to stoimy na stanowisku, iż umowa z dniem 31.10.2013 wygasa. Wystawimy zatem świadectwo i wypłacimy ekwiwalent za urlop . Pytanie jednak co będzie z tym ekwiwalentem w przypadku gdy pracownica przyniesie kolejne zaświadczenie od lekarza, w którym to tydzień ciąży będzie rozbieżny i okaże się, iż jednak na dzień 31.10.2013 pracownica ta będzie już w 4 miesiącu ciąży i będziemy musieli jej przedłużyć umowę w naszym zakładzie pracy. Czy wypłacony ekwiwalent pracownica będzie musiała nam zwrócić? Czy będziemy mogli go zaliczyć na poczet ekwiwalentu wypłaconego prawdopodobnie w przyszłym roku?

W przedstawionym stanie faktycznym, jeżeli okaże się, że pracodawca będzie zobowiązany przedłużyć umowę do dnia porodu odpadnie przesłanka wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.