Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika będącego emerytem wojskowym

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę ur. 31.01.1951, który jest emerytem wojskowym. Świadectwo pracy z jednostki obejmuje okres pracy od 15 września 1970 do 25 września 1998, stanowisko żołnierz zawodowy. Został zatrudniony w naszej firmie 01.11.1998 i pracuje do chwili obecnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy nasz pracownik pobierający emeryturę wojskową jest chroniony przed wypowiedzeniem na mocy art. 39 kodeksu pracy? Czy i w jakiej sytuacji nabędzie prawo do odprawy?

Nie pracownik w przedstawionym stanie faktycznym nie będzie podlegał ochronie, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy. Jak wynika z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury, w tym przypadku emerytury cywilnej z osiągnięciem tego wieku.