Badania profilaktyczne pracownika - wybór lekarza pierwszego kontaktu

Czy pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób może wskazać pracownikom konkretnego lekarza pierwszego kontaktu/rodzinnego/zakładowego, z którym podpisał umowę o świadczenie usług w zakresie medycyny pracy, w celu wykonania wszystkich nieobowiązkowych badań lekarskich (nie będących badaniami związanymi z orzecznictwem lekarskim określonym w KP i innych przepisach)? Pytanie wynika z dużej ilości zwolnień lekarskich w ostatnim czasie i wątpliwością odnośnie zasadności tych zwolnień tzn. czy nieobecność pracowników wynikała z choroby.

Nie pracodawca nie ma takich uprawnień. To pracownik ma prawo wyboru lekarza pierwszego kontaktu czyli Podstawowej Opieki Zdrowotnej (POZ), a także pielęgniarki i położnej środowiskowej. Pacjenta wybierając swojego lekarza lub pielęgniarkę nie obowiązuje rejonizacja. Tak więc pracownik można wybrać dowolnego lekarza mającego podpisany kontrakt z Kasą Chorych i nie jest zobowiązany do korzystania z usług medycznych lekarza zakładowego, którego wskazał pracodawca. Odmiennie zasady obowiązują przy badaniach profilaktycznych. To właśnie pracodawca kieruje na badania profilaktyczne w ramach umowy zawartej z jednostką medycyny pracy.