Dodatek stażowy pracownika zatrudnionego w placówce oświatowej

Moje pytanie dotyczy dodatku stażowego dla pracownika. Jesteśmy placówką oświatową, zatrudniającą nauczycieli i pracowników obsługi. Jeden z pracowników obsługi dostarczył zaświadczenie z ZUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników na wniosek, w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik (małżonka) zawierające informację, że konto nie wykazuje zadłużeń. Do zaświadczenia pracownik dołączył akt notarialny z dnia 23-01-1995, z którego wynika, że małżonek pracownika jest właścicielem nieruchomości użytkowanej rolniczo. W akcie tym małżonek naszego pracownika oświadcza, że nie zawierał majątkowej umowy małżeńskiej. W aktach pracownika znajduje się akt zawarcia związku małżeńskiego w dniu 31-08-1993 r. Czy na podstawie okazanych dokumentów (zaświadczenie z ZUS, akt notarialny i akt zawarcia zw. małżeńskiego) można pracownikowi zaliczyć okres, zawarty w zaświadczeniu ZUS do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze (dodatek stażowy)?

Przedłożone dokumenty są wystarczające do zaliczenia tego okresu do pracowniczego stażu pracy. W myśl art. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy do stażu pracy od którego uzależnione są uprawnienia pracownika do określonych świadczeń zalicza się m.in. okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka. Przez prowadzenie gospodarstwa rolnego należy rozumieć samodzielną lub przy pomocy innych osób faktyczną pracę w gospodarstwie rolnym, wykonywaną na własny rachunek w charakterze właściciela lub posiadacza. Okresy pracy w gospodarstwie rolnym można zaliczyć tylko wówczas, gdy pracownik udowodni, że w tym czasie faktycznie wykonywał tę pracę . Musi to być potwierdzone odpowiednimi zaświadczeniami wydanymi na wniosek osoby zainteresowanej przez właściwy urząd gminy.