Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych pracownika samorządowego

Interesuje mnie jak należy rekompensować w samorządzie pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w kontekście nowego stanowiska GIP z 12.09.2013 r.

Pracownikowi samorządowemu, który na polecenie pracodawcy świadczył pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Tak więc w przypadku pracy w sobotę, która stanowi dzień dodatkowo wolny od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi przysługuje w inny cały dzień wolny od pracy. Ustalenia zawarte w art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych będą miały zastosowanie dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, pod warunkiem, że pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy. Wówczas pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych będzie przysługiwało, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Wtedy bowiem praca świadczona w dniu wolnym od pracy będzie pracą w godzinach nadliczbowych.