Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Pracownik posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności uprawniające go do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Urlop ten zgodnie z przepisami przysługuje w roku kalendarzowym. Czy w przypadku niewykorzystania go, urlop ten przepada, czy może przejść na rok następny?

Urlop ten nie przepada, gdyż niewykorzystany dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności jest urlopem wypoczynkowym i udzielany jest na takich zasadach jak urlop wypoczynkowy zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Tak więc przechodzi on na kolejny rok i należy go udzielić pracownikowi do końca września następnego roku. Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie zawierają odrębnych zasad udzielania pracownikom niepełnosprawnym dodatkowego urlopu co oznacza, że urlop z tytułu niepełnosprawności podlega tym samym reguła co urlop wypoczynkowy wynikający z przepisów Kodeksu pracy. Tak więc powinien być wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku dodatkowy urlop powinien być udzielony na ogólnie obowiązujących zasadach.