Wypowiedzenie stosunku pracy skarbnikowi powiatu przebywającemu na zwolnieniu lekarskim

Skarbnik Powiatu została odwołana w dniu 21.03.2013 r. w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Już niedługo czyli 18.09.2013 r. wykorzysta 182-dniowy okres zasiłkowy. Co powinien zrobić pracodawca, aby prawidłowo wypowiedzieć stosunek pracy z pracownikiem?. Były skarbnik posiada zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy czy juz teraz wysłać jej kartę urlopową, aby wykorzystała urlop od dnia 19.09.2013 r. Czy czekać aż wstawi się do pracy? Czy skierować ją na badania lekarskie kontrolne? Jak ustalić czy nie będzie starała się o świadczenie rehabilitacyjne czy rentę? Czy musi dalej kontynuować zwolnienie lekarskie od innego lekarza z inną jednostką chorobową bez wstawienia się do pracy bez przerwy?

Jak wynika z art. 53 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn nie zawinionych przez pracownika jeżeli jego okres nieobecności jest dłuższy niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.