Świadczenia rzeczowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Zgodnie z regulaminem wynagradzania firmy odzieżowej, każdy z pracowników ma prawo do benefitu odzieżowego w kwocie netto 400 zł kwartalnie. Jest on wydawany pracownikom w formie rzeczowej tj. w ramach limitu pracownik otrzymuje ubrania na własny użytek. Wysokość przychodu netto ze stosunku pracy pracownika kalkulowana jest na podstawie ceny rynkowej danego towaru jaka jest stosowana wobec klientów. Z uwagi, ma to że benefit jest określony w kwocie netto, wartość otrzymanych przez pracownika towarów jest ubruttawiana, pracodawca pokrywa ZUS i podatek należny z tytułu tego przychodu. Benefit odzieżowy nie jest odzieżą roboczą, która korzysta ze zwolnienia z ZUS, stanowi podstawę wymiary składek na ubezpieczenia społeczne. Wartość banefitu odzieżowego za dany kwartał jest pomniejszana za okres choroby trwającej w danym kwartale powyżej 4 tygodni. Czy taki benefit odzieżowy podlega wliczeniu do podstawy zasiłku chorobowego, różnica między nim, a wynagrodzeniem zasadniczym jest jedynie taka że pracownik nie otrzymuje do ręki faktycznego pieniądza ale towar? Czy przy kalkulacji podstawy zasiłku chorobowego istotna jest forma wynagrodzenia, czy istotne jest tylko to, że dany składnik wynagrodzenia jest pomniejszany za okres choroby?

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić świadczenia rzeczowe uzyskiwane przez pracownika od pracodawcy w związku z łączącym ich stosunkiem pracy.