Świadectwo pracy w formie elektronicznej

Czy świadectwo pracy w formie elektronicznej, tzn. dokument oryginalny, zeskanowany i wysłany pracownikowi na adres mailowy na jego prośbę może zostać uznany jako ważny?

Nie, gdyż obowiązujące przepisy takiej możliwości nie przewidują, Szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.).

Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego wydania świadectwa pracy, co w praktyce oznacza ostatni dzień trwania stosunku pracy.