Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe prezesowi spółki z o.o., za którego nie są płacone składki ZUS?

Prezes spółki, którego wynagrodzenie nie jest objęte obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne za okres choroby nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego.

Pracownik w razie niezdolności do pracy z powodu choroby otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe. Wysokość tego wynagrodzenia jest zmniejszona w stosunku do tego, jakie pracownik otrzymuje z tytułu wykonywania pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną -  trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia. W danym zakładzie pracy mogą obowiązywać przepisy przewidujące wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy, w tym niedziel i świąt Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe ze swoich własnych środków  Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym: