Rozwiązanie umowy wskutek długotrwałej niezdolności do pracy

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Następnie od 29.08.2012 do 27.10.2012 przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne. Następnie zostało dostarczone skierowanie na kontrolne badania. Otrzymaliśmy informacje, że w dniach 29-30 przebywała na badaniach lekarskich i zaświadczenie dopuszczające do pracy wydane z dniem 29.10.2012 r. Pracownica nie świadczyła pracy ani jednego dnia - nie pojawiła się w pracy. Następnie dnia 8.11. wpłynęło L-4 za okres od 5.11 - do 30.11.2012. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odpowiedział, że za ten okres prawo do zasiłku nie przysługuje. Brak podstaw do otwarcia nowego okresu zasiłkowego. Potraktowaliśmy to jako nieobecność usprawiedliwioną. W grudniu pracownica znowu przysłała L-4. Czy mamy jej płacić za te nieobecności? Czy możemy pracownicę zwolnić?

, pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani do zasiłku chorobowego, ponieważ wyczerpała już okres zasiłkowy przewidziany w art. 53§ 1 pkt 1b Kp. Z uwagi na to, że nie odzyskała zdolności do pracy (nowe zwolnienie lekarskie) należy z nią rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 53 Kp. Pracodawca powinien przesłać jej pismo rozwiązujące stosunek pracy listem poleconym i dzień odbioru tego pisma będzie dniem rozwiązania stosunku pracy.