Obowiązki pracodawcy po śmierci pracownika

Niedawno zmarł nasz pracownik. Był rozwiedziony, miał jedno dziecko. Jego była żona zwróciła się do nas z prośbą o udostępnienie danych, których nie może pozyskać inaczej (np. od swoich byłych teściów), a które są jej potrzebne do ubiegania się o rentę rodzinną, która ma przysługiwać dziecku. Czy w takiej sytuacji powinniśmy udzielić żądanych informacji - poza drukiem Rp-7, jesteśmy proszeni o udzielenie informacji na temat poprzednich pracodawców?

W świetle art. 63.1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, natomiast prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po jego śmierci w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. W zaistniałej sytuacji na pracodawcy ciąży wiele obowiązków, które musi wypełnić.