Potrącenie komornicze z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Na pracowniku ciążą tytuły wykonawcze z Urzędu Skarbowego i od komornika. Od listopada pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym po którym nie zjawił się w pracy. Z dniem 21 stycznia został zwolniony dyscyplinarnie. Za styczeń ma wyliczony ekwiwalent za urlop. Czy obowiązuje tutaj zasada że pracownik musi otrzymać kwotę w wysokości pensji minimalnej? Czy całość mam przesłać na realizację tytułu wykonawczego? Czy mogę z tego potrącić kwotę wypłaconego ekwiwalentu za obuwie wypłacanego na okres w którym nie pracuje, oraz składki na ubezpieczenie OC? Mamy zgodę pracownika na dokonywanie potrąceń.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik ma potrącenia komornicze z innych tytułów niż alimenty. Wolna od potrąceń jest: kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. W świetle wyroku z dnia 29 stycznia 2007 r., sygn. akt: II PK 181/06 Sądu Najwyższego z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności, niż określone w art. 87 § 1 Kodeksu pracy.