Przerwa dla pracownicy na karmienie dziecka piersią

Matce karmiącej piersią musimy zapewnić przerwę na karmienie. W jakim terminie i na jaki okres matka karmiąca piersią powinna dostarczyć zaświadczenie o karmieniu piersią? Od lekarza jakiej specjalności powinno być wystawione to oświadczenie? Czy w ogóle możemy wymagać takiego zaświadczenia?

Przepisy Kodeksu pracy nie wymagają od pracownicy karmiącej piersią przedkładania zaświadczenia lekarskiego potwierdzających tan fakt. Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, iż karmi dziecko piersią. W sytuacji, gdy okres karmienia się przedłuża i pracodawca ma uzasadnione wątpliwości co do faktycznego karmienia piersią może jednak zażądać zaświadczenia lekarskiego. Pracownica karmiąca piersią i zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, które są wliczane do czasu pracy i za które przysługuje jej wynagrodzenie.