Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą

Według art. 1821 § 4 Kodeksu pracy, pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć go z pracą w wymiarze maksymalnie 1/2 etatu. A jak sytuacja wygląda w przypadku pracownicy, która była zatrudniona na 1/2 etatu i jest na urlopie macierzyńskim? Czy jeśli wróci do pracy na pół etatu, to zasiłek też będzie otrzymywać?

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, która jest zatrudniona na 1/2 etatu i z tego wymiaru przebywa na urlopie macierzyńskim po powrocie do pracy na pół etatu nie ma już prawa do zasiłku macierzyńskiego Prawo do tego zasiłku miałaby pracownica jeśli podjęłaby pracę w wymiarze niższym niż 1/2 etatu, wówczas urlop macierzyński otrzymałaby na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.