Badania lekarskie przy powierzeniu pracownikowi innej pracy

Czy jeżeli zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy powierzamy pracownikowi inną pracę na okres do 3 miesięcy, to musimy kierować go na badania lekarskie? Pracownik obecnie pracuje na stanowisku operatora sprzętu ciężkiego (ważność badań lekarskich do 1.10.2015), a chcemy przesunąć go na stanowisko pracownika porządkowego na składowisku.

Pracodawca bez dokonywania wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami, inną pracę niż określona w umowie o pracę.