Nadgodziny osób zarządzających spółką

Czy prezes zarządu i jednoczenie dyrektor zarządzający spółką ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? Osoba ta jest pracodawcą i to ona decydowała o zatrudnianiu/zwalnianiu i czasie pracy w spółce. Czy teraz ma prawo domagać się wypłaty należności za nadgodziny? W umowie o pracę jest podstawowy czas pracy 8 godzin /40 godzin tygodniowo. Osoba ta pracowała minimum 12 godzin dziennie i do tej pory nie otrzymywała za to żadnej zapłaty.

Nie, zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych nie przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatków z tytułu pracy nadliczbowej. Kodeks pracy w art. 151 wprowadza zasadę, że pracownicy zatrudnieni na najwyższych stanowiskach kierowniczych w zakładzie pracy, nie mają prawa ani do wynagrodzenia ani do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w razie konieczności jej wykonywania poza normalnymi godzinami pracy. Wynika to z faktu, że pracownicy ci często sami decydują o godzinach swojej pracy, a ponieważ kierują zakładem, kontrola ich czasu pracy jest znacznie utrudniona.