Warunki skrócenia okresu wypowiedzenia

Chcemy dokonać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Stosunek pracy trwa ponad 8 lat. Powód wypowiedzenia nie dotyczy pracownika. Czy w tym przypadku możemy skrócić okres wypowiedzenia? Czy o skróceniu okresu wypowiedzenia pracownik powinien być poinformowany w treści wypowiedzenia, czy też w odrębnym dokumencie, np. w porozumieniu po wręczeniu wypowiedzenia?

Tak, pracodawca może skrócić nie więcej niż do 1 miesiąca okres wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenie pracownikowi umowy na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, która powinna być podana pracownikowi piśmie wypowiadającym stosunek pracy.