Odprawa dla zwalnianego pracownika

Chcemy zwolnić pracownika, który jest zatrudniony w naszej firmie od 5 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Liczba zatrudnionych wynosi powyżej 20 osób i czy w związku z powyższym należy się temu pracownikowi odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia gdyż pracownik przepracował u danego pracodawcy nie mniej niż 2 lata i nie więcej niż 8 lat, Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje, że odprawa pieniężna przysługuje pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, bez względu na to, czy dokonywane w zakładzie zwolnienia pracowników mają charakter zwolnienia grupowego czy zwolnienia dokonywanego pojedynczym osobom. Ustawa wymaga, aby przyczyny wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy albo warunków pracy i płacy, określone w art. 1 ust. 1 ustawy, stanowiły wyłączną przyczynę wypowiedzenia.