Zawiadomienie pracodawcy o innej pracy podczas urlopu wychowawczego

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym podejmuje prace w pełnym wymiarze u innego pracodawcy. Czy ma obowiązek zawiadomić pierwszego pracodawcę, u którego przebywa na urlopie wychowawczym o tym fakcie?

Kodeks pracy nie zawiera przepisu zobowiązującego do powiadomienia pracodawcy o podjęciu pracy lub innej działalności zarobkowej w czasie urlopu wychowawczego. Taki obowiązek nakłada natomiast ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, gdy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podejmie działalność stanowiącą tytuł do ubezpieczeń społecznych. Taki tytuł stanowić będzie m.in. zatrudnienie u innego pracodawcy, podjęcie działalności gospodarczej lub współpraca przy niej, wykonywanie umowy-zlecenia lub pracy nakładczej. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym jest objęta ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym, a składki za nią są finansowane z budżetu państwa. Pracodawca składa za takiego pracownika comiesięczne deklaracje do ZUS, wykazując w nich przerwę w opłacaniu składek z tytułu pracowniczego i naliczając składki z tytułu urlopu wychowawczego.