Wydanie świadectwa pracy pomiędzy zawartymi z pracownikiem umowami

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny od 1 maja 2011 r. do 31 lipca 2011 r. Następnie zawarliśmy umowę na czas określony od 1 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2013 r. Czy należy wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli w dalszym ciągu będzie miał przedłużoną umowę od 1 sierpnia 2013 r. do 31 lipca 2017 r. na podstawie umowy na czas określony?

Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy po zakończeniu drugiej umowy na czas określony t.j. po dniu 31 lipca 2013 r. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązują od 21 marca 2011 r. Według stanu prawnego obowiązującego do dnia 20 marca 2011 r. pracodawca był zobowiązany do niezwłocznego wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.