Odpis świadectwa pracy wydanego przed laty

Zgłosił się do nas pracownik, który był zatrudniony w naszej firmie na półroczny czas określony w 1997 roku. Pracownik wystąpił o wydanie świadectwa pracy. W odnalezionych dokumentach, tj. aktach osobowych nie odnalazłam kopii wydanego świadectwa, przypuszczam, że osoba, która się wówczas tym zajmowała po prostu tego nie dokonała, a pracownikowi też na tym widocznie nie zależało, skoro zwraca się z wnioskiem dopiero dziś - pewnie stara się o emeryturę. Proszę o pełen zakres informacji, jak takie świadectwo powinno wyglądać? Czy ma mieć brzmienie aktualne na dzisiejszy stan prawny? Poza informacjami płynącymi z zawartej umowy, czyli o zajmowanym stanowisku, wymiarze czasu pracy oraz okresie zatrudnienia nie posiadam żadnych innych danych. Umowa zawarta była na czas określony pół roku i zakładam, że wygasła w związku z jej upływem, czy i jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie, obecnie obowiązującą? Czy należy i jakie ewentualnie zapisy umieścić na świadectwie? Człowiek który reprezentował Pracodawcę w tamtym okresie, ale również inni współpracownicy dziś już nie pracują.

Zgodnie z postanowieniami § 4 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.) w uzasadnionych przypadkach pracodawca zobligowany jest do wydania odpisu świadectwa pracy pracownikowi albo też pisemnie upoważnionej przez niego osobie.